Un processus rigoureux pour des résultats optimaux

Pour aller chercher les meilleurs candidats au-delà des cercles connus, Octave Mæcenas suit une méthodologie rigoureuse et maintes fois éprouvée. À la fois systématique et flexible, ce processus en six étapes permet de couvrir la totalité du marché tout en personnalisant la démarche selon les besoins du client et les spécificités de son environnement.

 

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Les piliers de notre processus

  • Une excellente compréhension de l’organisation, des enjeux et défis pour l’avenir, et de la vision établie par la direction ou le conseil d’administration;
  • une grande complicité et une communication ouverte, fréquente et authentique;
  • une stratégie de recherche cohérente avec un ciblage précis des sources et candidats;
  • des consultations courtoises et intelligentes avec les sources et les candidats;
  • un accompagnement et une disponibilité client et candidats de tous les instants;
  • une prise de de références approfondie, réfléchie, judicieuse et sans complaisance;
  • des suivis, de la rétroaction et une bonne intégration en poste.